... hiányában az  ügyek intézésére megállapított határidő 30 nap, kivéve a vezető által megállapított ... . napjáig – ha ez  hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, úgy az  ezt követő munkanapig –, valamint ...

... időpontja (év, hónap, nap);” (3) A 27/2014. (XI. 25.) FM rendelet 4. § (8) bekezdés a) pontja helyébe a ...

... egyedi ügyintézési határidő az irányadó. (3) A  határidőket  naptári  nap vagy  naptári  nap és óra ... összefüggésben rögzített adatokat a  KEF Szervezetbiztonsági Főosztálya az érintett kilépését követő 30. nap ... - és munkaszüneti  napokon történő benntartózkodást az érintett szervezeti egység vezetője e-mailen ...

... katonára irányadó szolgálatteljesítésiidő-beosztás szerinti heti pihenőnapon és a munkaszüneti napon ... felül az 50%-ára, b) heti pihenőnapon és munkaszüneti napon a 100%-ára jogosult. (4) Az egészségügyi ... heti pihenőnapon, heti pihenőidőben és munkaszüneti napon a 150%-ával, ab) az  aa)  alponttól ...

... irányadó ügyintézési határidő huszonegy nap.” 23. § Az egyes közérdeken alapuló kényszerítő indok ... fennállásának elbírálása. Az 1000 m3/nap mennyiségnél többet szolgáltató vagy 5000 főnél több fogyasztót ... szerv központi szerve – 21 nap 7. Az egyes közérdeken alapuló kényszerítő indok alapján eljáró ...

... célra használható fel. 5. § (1) Az  őszi szünet előtti utolsó tanítási  nap 2024. október 25 ... .  (péntek), a  szünet utáni első tanítási  nap 2024. november 4. (hétfő). (2) A  téli szünet előtti ... utolsó tanítási  nap 2024. december 20.  (péntek), a  szünet utáni első tanítási  nap 2025. január 6 ...

... / munkaszüneti nap (0–24) +25% 19. Tárolás 20. Járműegységenként, szilárd burkolattal ellátott ... / munkaszüneti nap (0–24) +25% 17. Tárolás 18. Járműegységenként, szilárd burkolattal ellátott, őrzött telephelyen naponta 7 800 ... 15 nap. (5) A kérelemben – a forgalomtechnikai kezelő kivételével – meg kell jelölni a kezelő ...

... számított 30 nap. (3) A  (2)  bekezdéstől eltérően a  vállalkozásnak az  ESG  törvény 17.  § (2 ... gyermekfelügyeletet (pl. napközis tábor, gyermekek részére szervezett munkahelyi nyílt nap) a munkavállalók ...

... munkaviszony esetén 45 nap 5–10 évig terjedő munkaviszony esetén 60 nap 10–20 évig terjedő munkaviszony ... esetén 90 nap 20 év feletti munkaviszony esetén 120 nap 6. Felmentés a munkavégzés alól a ...  munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap. 2.2.3 Munkaszüneti napon végzett rendkívüli ...

... : ..................................., ......... év ............................... hó ....... nap 1.3 ... tervezett időpontját (év: .......... hónap: ............................... nap: ..........) megelőző ... : .......... hónap: ............................... nap: ..........) megelőző egy évben fennállt vagy fennálló ...